Ateliers thématiques

GROUPES DE TRAVAIL de 16h00 à 17h00

CE MOMENT PRIVILÉGIÉ VOUS PERMET D’ÉCHANGER PAR PETITS GROUPES DE 8 À 12 PERSONNES SUR UN THÈME PRÉCIS, POUR CROISER, DE MANIÈRE CONVIVIALE ET INFORMELLE, VOS RÉFLEXIONS, VOS PRATIQUES, VOS INTERROGATIONS

Les places sont limitées pour chaque thème, aussi une pré-inscription vous sera demandée quelques semaines avant l’événement.

1. Principes de coordination des régimes de retraite en Europe

  • Présentation des réglementations applicables
  • Rappel des principes de coordination en matière de retraite (totalisation / proratisasion)
  • Démarches à suivre pour les assurés

Emilie RULLAND, Chief Legal Officer & Chief International Mobility Consulting Officer, ITX

Pascal BERTHOD, Responsable Développement Commercial Mobilité internationale, MALAKOFF MEDERIC HUMANIS

2. La mobilité internationale à l’épreuve du Brexit

Virginie PECORELLA, Avocat – Manager et, Sylvain GARGUILO, Senior Manager – Global Immigration, EY SOCIETE D’AVOCATS

3. Une solution digitale pour l’intégration de vos impatriés

  • Venez découvrir un dispositif interculturel sur-mesure, rapide et efficace à déployer pour l’ensemble de vos impatriés
  • Une expérience alliant vidéos, quizz, motion design et classe virtuelle

Pascale HABOURDIN, Directrice de Projet, AKTEOS

4. Enjeux de la compliance en mobilité internationale dans les pays africains

Joséphine LEVY, Associate Partner People Advisory Services et Clyde FIAWOO, Avocat – Manager Tax – Desk Afrique, EY SOCIETE D’AVOCATS

5. Assessment et sensibilisation interculturelle . Quels accompagnements, quels outils pour les différentes formes de mobilités et faciliter la collaboration internationale ?

Alain VERSTANDIG, Président et, Anne-Laure BUDIN, Regional Director France, Northern Europe, Switzerland and Russia, NETEXPAT

6. S’expatrier en Chine en 2020

  • Défis et opportunités d’une expatriation en Chine
  • Comprendre et s’adapter au nouvel environnement chinois

Xuefei LU, Consultante Akteos de retour de Chine, AKTEOS

7. Gestion intégrée de la mobilité

  • Atelier pour aborder la nouvelle organisation des rôles entre client/prestataire et technologie (automatisation/ outsourcing/ internalisation)

Tom VLAYEN, Directeur de la Coordination Internationale, EY Belgique
Emmanuel MORISSON-COUDERC, Avocat Associé, People Advisory Services, EY SOCIETE D’AVOCATS

8. Quels sont les outils innovants permettant de faire face aux principaux challenges des expatriés en matière de santé et bien-être ?

Laurent de VEYRAC, Directeur Partenariats, AETNA INTERNATIONAL

9. Les actualités juridiques en immigration professionnelle

I. L’impact du Brexit

  • Dispositions favorables en cas d’accord de sortie de l’Union Européenne le « soft Brexit » / Droit applicable en l’absence d’accord de sortie de l’Union Européenne – le « hard Brexit »

II. Les réformes apportées par les lois du 5 et 10 septembre 2018 ainsi que leurs décrets d’applications

  • Réformes attractives pour les jeunes diplômés, chercheurs etc
  • Les nouvelles conditions de délivrance du statut « salarié détaché ICT »
  • Les nouvelles dispositions pour la famille accompagnante

III. Le projet de réforme du titre de séjour « Carte Bleue Européenne »

Andreea HAULBERT, Avocat – Associate et, Jelena KARAN, Consultante Senior en mobilité internationale, KARL WAHEED AVOCATS

10. Les choix possibles pour se développer au Moyen-Orient ? Implantations, Recrutements, Portage salarial, Hébergement …

  • Préparer ses employés et les familles à une expatriation au Moyen-Orient
  • L’accompagnement des cadres dirigeants sur la zone Moyen-Orient

Jean-Pierre LABRY, Président, EXPORT PULSE
Sylvie PREGEVOLE, Founder, MAISON PREGEVOLE – 1968

11. Culture shock is coming : are your expatriates prepared ?

  • Your best talent in France, your greatest weakness abroad ?
  • What are the best practices to prepare and follow your talent abroad ?
  • Is digital training the way to engage your millennials ?
  • Case study: young potentials – the future of the global business world

Tracy SCHREIBER, Head of Intercultural Training and Coaching et, Anas ZEKRAOUI, Training Consultant, LEARNSHIP

12. Vos collaborateurs sont-ils prêts à s’expatrier ?

  • Proposez à vos candidats à l’expatriation un dispositif original pour faciliter leur prise de décision au départ
  • What are the best practices to prepare and follow your talent abroad ?
  • Enrichissez vos pratiques de recrutement pour votre population en mobilité international

Isabelle ALIAGA, Consultante, AKTEOS

13. Expérience employé : votre technologie depuis le choix du candidat jusqu’au succès

La Tech en support de l’équipe RH du calcul salarial à la recherche d’école

  • Choix du candidat : projection de salaire, gestion des politiques
  • Gestion de vos prestataires : réduction des coûts et qualité de service
  • Expérience Onboarding : gants blancs ou self-service

Sébastien DESCHAMPS, CEO & Co-founder, ReloTalent

14. Quels critères de décision pour un calculateur de packages adéquat ?

  • Les critères clés à prendre en considération lors de la sélection et la prise de décision
  • Les changements pour votre organisation interne
  • Les évolutions à venir des outils de calculs
  • Retours d’expérience

Ghislain de RENGERVE, Founder and CEO, HELMA International Mobility Solutions

15. Digital et relocation management : quelles opportunités et quels risques pour les responsables RH et MI ?

  • Mutations sociétales, économiques et nouvelles pratiques, le digital transforme tous les secteurs…
  • Focus sur le secteur de la relocation. Quel degré de digitalisation de l’offre de relocation management ?
  • Qui dit digitalisation dit transformation des services, quelles sont alors les opportunités et risques pour les départements RH et MI ?

Maxime BOISNARD, Président, MRS MANAGEMENT

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