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| 9h00 : CONFÉRENCE PLÉNIÈRE D’OUVERTURE |
| Regards croisés sur le Monde : Etats-Unis / Chine |
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Pascal BAUDRY, Professeur et Ecrivain, spécialiste de la culture américaine, auteur notamment de Français et Américains, l’autre rive. |
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ZHENG Lihua, Professeur de sociolinguistique à l’Université des Etudes Etrangères et Doyen de la Faculté des Langues et Cultures européennes du Guangdong, Directeur du CERSI (Centre de Recherche sur l’Interculturel) |
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| SESSION 1 |
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10h45 : Comment poursuivre l’internationalisation avec de nouveaux dispositifs moins coûteux ? |
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Comment faire évoluer les échanges pour maintenir les transferts de compétences tout en adoptant des solutions moins coûteuses ? |
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Quels impacts de la crise économique sur les packages de rémunération ? |
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Rémunération et pouvoir d’achat : comment s’assurer que les packages soient équitables, attractifs et comment tenir compte des fluctuations des taux de change ? |
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Comment développer la mobilité des collaborateurs des pays émergents ? |
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Comment optimiser le revenu net en retenant les meilleures solutions fiscales et sociales ? |
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L'attribution aux expatriés de stock options et autres equity : enjeux fiscaux, sociaux, administratifs dans un contexte économique chahuté |
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12h00 : Missions de court terme, commuting et recours aux compétences locales : vers quelle évolution de la mobilité internationale ? |
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Quels sont les enjeux pour l’entreprise ? |
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Missions de court terme, commuting : comment adapter les packages en matière de fiscalité, de protection sociale, de rémunération ? |
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Recours aux compétences locales : comment transmettre la culture d’entreprise, recruter les meilleurs, les fidéliser ? |
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| SESSION 2 |
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10h45 : Comment développer la mobilité des personnes clés et préparer les dirigeants de demain ? |
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Comment mettre en place une politique de mobilité internationale “amont” plus stratégique ? |
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Comment envisager la mobilité internationale comme un véritable élément de gestion de carrière ? |
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Comment attirer les jeunes potentiels et se constituer un vivier de jeunes talents à l’international ? |
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Quels sont les leviers pour encourager la mobilité des dirigeants et des personnes clés ? |
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Comment lever les freins à la mobilité, notamment celui de la carrière du conjoint ? |
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Comment articuler la politique de mobilité à l'international avec la gestion de carrière des cadres à potentiel, en particulier en termes de formation ? |
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12h00 : Mécanismes d’actionnariat et retraite : quels sont les enjeux en cas de mobilité internationale ? |
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Stock options et actions gratuites : quelles sont les conséquences fiscales et sociales en cas de mobilité internationale du salarié ? Quid de l’égalisation fiscale et sociale ? |
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Mécanismes d’épargne salariale collective (intéressement, participation, PEE) et augmentation de capital : quels sont les droits des salariés en cas de mobilité internationale ? Quelles sont les difficultés engendrées par le transfert de résidence et quelles sont les solutions que l’entreprise peut mettre en œuvre ? |
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Retraite : quels sont les éléments clés à considérer pour décider de l’opportunité d’un détachement vs une expatriation en matière de retraite ? Les entreprises ont-elles intérêt à participer à un plan de retraite étranger par capitalisation ? Quid du bilan de retraite internationale ? |
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| SESSION 3 |
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14h30 : Quelle organisation de la mobilité internationale privilégier pour plus d’efficacité ? |
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Quelle approche : centralisée/décentralisée, globale/régionale..? |
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Comment assurer la cohérence entre politique globale d’expatriation et pratiques locales des filiales étrangères ? |
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Que peut-on attendre des hubs, de l’externalisation … en termes de qualité de service et de réduction des coûts ? |
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Ces choix d’organisation sont-ils durables ? |
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| SESSION 4 |
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14h30 : La gestion des retours : facteur clé d’intégration de la mobilité internationale dans le projet global de développement des talents |
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Gérer les retours, prévus et imprévus, dans un contexte de crise : quels impacts RH, comment anticiper les risques ? |
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Assessments, analyses de compétences, bilan de carrière, réorientations : comment valoriser les compétences acquises ? |
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| 15h45 : NETWORKING THÉMATIQUES ET FOCUS PAYS |
| Echangez par petits groupes de 8 à 12 personnes sur un thème précis, pour croiser, de manière conviviale et informelle, vos réflexions, vos pratiques, vos interrogations. |
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| 17h30 : CONFÉRENCE PLÉNIÈRE DE CLÔTURE, SUIVIE D’UN COCKTAIL |
| En présence de notre Invité d’Honneur, Erik ORSENNA, Grand témoin du Monde - Homme Politique et Romancier, Membre du Haut Conseil de la francophonie, de l’Académie française et de la Commission pour la libération de la croissance française. |
| Quelques petites leçons tirées de deux récents tours du monde : |
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Le global et le local : quels sont les espaces pertinents de coopération ? |
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Les relations secteur privé, secteur public : retour des régulations, retour des Etats. |
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Le centenaire de Claude Levi Strauss : ressemblances et différences dans l'espèce humaine. |
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Les différentes conceptions du temps : la domination du court terme, démocratie et développement durable, rôle des familles. |
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Démographie et urbanisation : les sujets tabous, les menaces sanitaires, la crise des sols... |
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