09h00
  CONFÉRENCE PLÉNIÈRE
 
   
Comment gérer votre vivier de talents de plus en plus international ?
   
« Un monde qui vient » : État des lieux des macrotendances à l'international : quelles conséquences sur la gestion de vos talents ?
Restitution des travaux menés par les Membres du « Club des talents » réunissant les Talent Managers du CAC 40
Jean-Christophe VICTOR, Géographe français spécialiste de géopolitique, Directeur du Laboratoire d’Etudes Politiques et Cartographiques (LEPAC) et animateur depuis 20 ans sur ARTE « Le dessous des cartes »
Philippe CAVAT, Directeur Général, DDI
 

 
 
 
10h00
  Quelles transformations des RH pour gérer les talents
internationaux et créer de la valeur de façon durable ?
 
   
Comment concilier mobilité internationale, optimisation des coûts et création de valeur ?
Comment favoriser la mobilité des salariés issus des pays émergents et faire face à la compétition mondiale ? (à court, moyen et long termes)
Quelle mobilité pour les jeunes cadres, les « talent pool » : quels packages, quelles formations ou expériences à l’international promouvoir ?
Héléna POIZAT, Compensation and Benefits Director, ALSTOM TRANSPORT
Etienne GOUSSON, Responsable Mobilité Internationale, L’ORÉAL
Monique CLEAC’H, Directeur Mobilité Internationale Groupe, FRANCE TELECOM
 

 
 
 
11h45
  TABLE-RONDE
 
   
Comment concilier la maîtrise des packages de rémunération et la fidélisation des meilleurs ?
 
   
Quel type de contrat privilégier pour quels profils ? Quel pays d'ancrage ? Quelles conditions d'expatriation ?
Comment optimiser le revenu net en retenant les meilleures solutions fiscales et sociales ?
Rémunération des expatriés et pouvoir d'achat : comment s'assurer que les packages de rémunération soient équitables, attractifs et comment tenir compte des fluctuations de taux de change ?
Quelle couverture retraite privilégier au niveau mondial, pour quelle équité entre les expatriés ?
Brigitte POINCLOUX, Vice President Compensation and Benefits, ALSTOM
Charles ANDRE, Avocat Associé - Ligne de services Human Capital,
ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS

 
 
 
 
14h30
  TABLE-RONDE
 
   
Comment gérer le retour ?
 
   
Comment anticiper le retour du collaborateur expatrié en valorisant
ses compétences acquises ?
Comment aider le collaborateur à identifier ses souhaits, à réorienter sa carrière professionnelle ?
Quel accompagnement spécifique mettre en place au retour ?
Elisabeth CUINGNET, Responsable Administration du Personnel International,AUCHAN
Pierre ZVEGUINTZOFF, Responsable du Personnel International, AIR FRANCE
Jean PAUTROT, Directeur Mobilité Internationale, EDF

 
 
 
 
15h15
  TABLE-RONDE
 
   
Vers quelle évolution de la Fonction Mobilité Internationale ?
 
   
Quelle est la contribution de la Fonction Mobilité Internationale à la performance de son Groupe ?
Comment structurer la Fonction Mobilité Internationale pour plus d’efficacité ?
Quels sont les avantages et les contraintes de la mise en place d’un CSP ou d’une externalisation de la gestion de la Mobilité Internationale ?
CSP, leasing company, outsourcing : les limites à ne pas dépasser en matière de droit du travail.
Répondre aux obligations fiscales, réduire les coûts et simplifier la facturation : mise en place d’un contrat global pour gérer la fiscalité des 750 expatriés longue durée du Groupe ALCATEL-LUCENT.
Yann RUET, Head of International Mobility, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Gérard JAUREGUI, Director International Mobility and Equity Plans Administration, ALCATEL-LUCENT
Laurence AVRAM-DIDAY, Avocat Associée - Responsable de la ligne de services Human Capital, ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS
Nathalie HELLIO, Directeur Europe de la Mobilité Internationale, ACCENTURE

 
 
 
 
17h30
  CONFÉRENCE PLÉNIÈRE
 
 
   
Quid des systèmes de retraite européens ?
   
Le système français est-il compétitif ?
Retraite par capitalisation et répartition : vers quelle évolution du système ?
Jean-Jacques MARETTE, Directeur Général du GIE AGIRC-ARRCO
 

 
 
 
 
 
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