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CONFÉRENCE PLÉNIÈRE |
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| Comment gérer votre vivier de talents de plus en plus international ? |
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« Un monde qui vient » : État des lieux des macrotendances à l'international : quelles conséquences sur la gestion de vos talents ? |
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Restitution des travaux menés par les Membres du « Club des talents » réunissant les Talent Managers du CAC 40 |
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Jean-Christophe VICTOR, Géographe français spécialiste de géopolitique, Directeur du Laboratoire d’Etudes Politiques et Cartographiques (LEPAC) et animateur depuis 20 ans sur ARTE « Le dessous des cartes » |
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Philippe CAVAT, Directeur Général, DDI |
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Quelles transformations des RH pour gérer les talents
internationaux et créer de la valeur de façon durable ? |
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Comment concilier mobilité internationale, optimisation des coûts et création de valeur ?
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Comment favoriser la mobilité des salariés issus des pays émergents et faire face à la compétition mondiale ? (à court, moyen et long termes) |
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Quelle mobilité pour les jeunes cadres, les « talent pool » : quels packages, quelles formations ou expériences à l’international promouvoir ? |
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Héléna POIZAT, Compensation and Benefits Director, ALSTOM TRANSPORT |
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Etienne GOUSSON, Responsable Mobilité Internationale, L’ORÉAL |
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Monique CLEAC’H, Directeur Mobilité Internationale Groupe, FRANCE TELECOM |
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TABLE-RONDE |
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Comment concilier la maîtrise des packages de rémunération et la fidélisation des meilleurs ? |
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Quel type de contrat privilégier pour quels profils ? Quel pays d'ancrage ? Quelles conditions d'expatriation ?
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Comment optimiser le revenu net en retenant les meilleures solutions fiscales et sociales ? |
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Rémunération des expatriés et pouvoir d'achat : comment s'assurer que les packages de rémunération soient équitables, attractifs et comment tenir compte des fluctuations de taux de change ? |
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Quelle couverture retraite privilégier au niveau mondial, pour quelle équité entre les expatriés ? |
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Brigitte POINCLOUX, Vice President Compensation and Benefits, ALSTOM |
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Charles ANDRE, Avocat Associé - Ligne de services Human Capital,
ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS |
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TABLE-RONDE |
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Comment gérer le retour ? |
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Comment anticiper le retour du collaborateur expatrié en valorisant
ses compétences acquises ? |
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Comment aider le collaborateur à identifier ses souhaits, à réorienter sa carrière professionnelle ? |
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Quel accompagnement spécifique mettre en place au retour ? |
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Elisabeth CUINGNET, Responsable Administration du Personnel International,AUCHAN |
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Pierre ZVEGUINTZOFF, Responsable du Personnel International, AIR FRANCE |
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Jean PAUTROT, Directeur Mobilité Internationale, EDF |
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TABLE-RONDE |
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Vers quelle évolution de la Fonction Mobilité Internationale ? |
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Quelle est la contribution de la Fonction Mobilité Internationale à la performance de son Groupe ? |
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Comment structurer la Fonction Mobilité Internationale pour plus d’efficacité ? |
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Quels sont les avantages et les contraintes de la mise en place d’un CSP ou d’une externalisation de la gestion de la Mobilité Internationale ? |
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CSP, leasing company, outsourcing : les limites à ne pas dépasser en matière de droit du travail. |
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Répondre aux obligations fiscales, réduire les coûts et simplifier la facturation : mise en place d’un contrat global pour gérer la fiscalité des 750 expatriés longue durée du Groupe ALCATEL-LUCENT. |
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Yann RUET, Head of International Mobility, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE |
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Gérard JAUREGUI, Director International Mobility and Equity Plans Administration, ALCATEL-LUCENT |
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Laurence AVRAM-DIDAY, Avocat Associée - Responsable de la ligne de services Human Capital, ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS |
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Nathalie HELLIO, Directeur Europe de la Mobilité Internationale, ACCENTURE |
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CONFÉRENCE PLÉNIÈRE |
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| Quid des systèmes de retraite européens ? |
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Le système français est-il compétitif ?
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Retraite par capitalisation et répartition : vers quelle évolution du système ? |
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Jean-Jacques MARETTE, Directeur Général du GIE AGIRC-ARRCO |
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