| 9h00 : Conférence plénière |
| REGARD SUR UN MONDE QUI CHANGE |
- Révoltes arabes, succession de crises au Japon, montée en puissance des BRICS dans l’économie mondiale… de nouveaux paradigmes dans les relations internationales impactent inévitablement votre stratégie et la gestion globale de vos ressources humaines. Ce nouveau monde, conjugué à la surabondance des informations qui en troublent la lisibilité (facebook, wikileaks…), impose aux décideurs une réflexion nouvelle pour décoder l’environnement dans lequel évoluent leurs organisations et favoriser la prise de décision.
- Thierry de MONTBRIAL, Fondateur et Directeur Général de l'Institut Français des Relations Internationales (IFRI), Membre de l’Académie des sciences morales et politiques
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| SESSION 1 |
| 10h45 : BRICS et mobilité internationale : comment anticiper les coûts et contraintes réglementaires pour optimiser le retour sur investissement |
- BRICS : points de convergences et de divergences, quels contrats pour le salarié et les sociétés ?
- L'impact de la fiscalité des sociétés et du contrôle des changes sur les schémas classiques de rémunération
- Laurence AVRAM-DIDAY, Avocat Associé, Head of Human Capital, ERNST&YOUNG SOCIETE D’AVOCATS
- Jeannine SALEH, Group SVP Compensation & Benefits, LAFARGE
- Céline DUBREUIL, Expert Groupe Mobilité Internationale, MICHELIN
- Christos PASSADEOS, Economiste et Maître de Conférence, UNIVERSITE PARIS 1
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| 12h00 : Comment transférer les savoir-faire dans les pays moteurs de croissance et faire évoluer les talents locaux ? |
- Quels sont les avantages liés à la valorisation des talents locaux ?
- Comment briser le plafond de verre pour les talents locaux ? Comment les faire monter en compétences et contribuer au développement des Ressources Humaines locales ?
- Quel relais RH local et relais de l’expatrié lui-même pour identifier et développer celui qui à terme va le remplacer ?
- Quelle adaptation des outils (people review, entretiens annuels, évaluation, formation) ?
- Quelles sont les attentes des talents locaux en termes de parcours, de mobilité, de packages ?
- Focus Tunisie: comment transformer et professionnaliser le paysage médiatique ? De la propagande d’Etat à l’information de service public.
- Cheikh DAFF, Directeur des Ressources Humaines Afrique, SOGEA-SATOM (VINCI CONSTRUCTION)
- Jérémy ROFFE-VIDAL, Group HR Director, CAPGEMINI
- Brigitte POINCLOUX, VP HR International Network, ALSTOM
- Alexandre PERROD, Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, VALLOUREC
- Antoine CORMERY, Directeur, ACADEMIE FRANCE 24
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| SESSION 2 |
| 10h45 : Mobilité des collaborateurs dans les zones à risques : des enseignements des récentes crises… |
- Comment les entreprises ont-elles mené leurs opérations de rapatriement ? Comment ont-elles géré leur personnel expatrié en zone sensible ?
- Comment les collaborateurs en mobilité et leurs familles ont-ils vécu ces crises et quelles répercussions pour l’entreprise ?
- Comment gérer la dimension interculturelle et les écarts d’information ?
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| 12h00 : … aux plans d’action à mettre en oeuvre (sécurité, packages, organisation…) |
- Comment mieux identifier les zones sensibles en amont et anticiper les risques, du point de vue de l’entreprise et du collaborateur lui-même ?
- Comment créer une véritable communauté d’expatriés de manière à les mobiliser rapidement, créer un réseau d’entraide, etc… ?
- Quelle préparation au départ ?
- Comment bâtir des packages attractifs et cohérents pour les zones sensibles ?
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| Les intervenants de la session 2 : |
- Xavier CRISTAU, Group Compensation & Benefits Director, MICHELIN
- Tristan LORMEAU, Directeur Politique et Systèmes de Rémunération, RENAULT
- Dominique PARIS, VP Reward & HR Information Systems, AREVA
- Laurent MEREYDE, Security Vice President, TECHNIP
- Bruno CAYZAC, Directeur de la Sûreté, DANONE
- Laurent COMBALBERT, ancien Négociateur du RAID, spécialiste des gestions de crise
- Serge MOSTURA, Directeur du Centre de crise du MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES ET EUROPÉENNES
- Adele LOUCA, HR Manager- Immigration & Global Mobility, BT
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| 13h15 : Déjeuner avec l’ensemble des participants |
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| SESSION 3 |
| 14h30 : Préparer la prochaine génération de managers internationaux |
- Comment faire de la génération Y un levier pour développer et gérer les marchés étrangers ?
- Quelles compétences, quels comportements les jeunes doivent-ils développer pour être rapidement opérationnels au sein d’entreprises globales ?
- Comment les former ? Quel parcours à l’international ? Quelles problématiques spécifiquement liées à la génération Y ?
- Comment préparer la nouvelle génération d’ingénieurs/managers à la mobilité internationale ?
- Christopher CRIPPS, Directeur des Relations Internationales, ECOLE CENTRALE PARIS
- Sandrine HUMBRECHT, Talent Sourcing Manager, VEOLIA WATER SOLUTIONS ET TECHNOLOGIES
- Christine OURMIÈRES, Chief Executive Officer, CITYJET (GROUPE AIR FRANCE – KLM)
- Lorenzo CORNUAULT, Directeur du V.I.E, UBIFRANCE
- Sandrine HUMBRECHT, Talent Sourcing Manager, VEOLIA WATER SOLUTIONS ET TECHNOLOGIES
- Bruno SALVAUDON, HR Director, TECHNICOLOR
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| SESSION 4 |
| 14h30 : Comment optimiser la rémunération des cadres dirigeants dans un contexte international ? |
- Quels sont les outils qui permettent encore une optimisation fiscale/sociale pour les dirigeants ayant une activité à l’internationale ?
- Au niveau de l’actionnariat sélectif, notamment Stock-options et AGAS, existe-t-il encore des pistes d’optimisations ?
- Quelles sont les problématiques de cette nouvelle retenue à la source sur les gains d’options / AGAs pour les non-résidents (i.e. en cas de mobilité internationale du dirigeant) ?
- Caroline LABREGERE, Global Human Resources, Rewards- Equities, SCHNEIDER ELECTRIC
- Didier HOFF, Avocat Associé, Responsable des activités Human Capital, FIDAL
- Victoria ESTRADA-NOHE, VP Group Compensation & Benefits, Employees Shareholding, International Mobility, TECHNIP
- Franck DUEZ, Directeur International et Actionnariat Salarié, CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE
- Nathalie HELLIO, EALA Director, PeopleMobilityManagement - RMS Solutions, ACCENTURE
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| 15h45 : NETWORKING THEMATIQUES (Commuting,missions de court terme, long-termincentives, réseaux sociaux,…) ET FOCUS PAYS (l’Inde, la Russie, la Chine,…) |
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| 17H30 à 18H30 : Conférence plénière de clôture, suivie d’un cocktail. |
| REGARDS CROISES INDE / CHINE |
| Répondre à vos enjeux business en Inde et en Chine au travers des expertises de Vaiju NARAVANE et ZHU MeiYi, toutes deux rompues à l’accompagnement des entreprises dans leurs pays respectifs (spécificités culturelles, religieuses, sociales, politiques ; attraction, fidélisation et mobilité des talents locaux...) |
- Vaiju NARAVANE, Journaliste et Editrice, THE HINDU, Conférencière HEC et Expert APM
- ZHU MeiYi, Conseiller d'Entreprises, Expert APM
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